SNSで中途半端な欲求満たすのやめる
不満は組織問題のデータベースと思うのが良さそう
仕組みで人材流出を防ぐ
うちの店長の給料が利益の30%と決められているのも、彼らが「独立するんだったらここで店長やってるほうがいいや」と思える立 場や状況をセッティングすることが会社にとって重要だと考えるか らです。
当事者意識はつけるものじゃなく、仕組みでどうとでもなるっぽい
不平を言う→自分に選択権を持ってないことが染み付いてしまってる
人の考え方・価値観が違う→それを理解した上で対話する
昨日家族で話してて気がついた。
相手の立場にたってあげるべきとか倫理の話ではなく、
コミュニケーションを円滑にするためにはその人の思考回路や価値観を
尊重するというより知ることが大切なのだと思う
その価値観の中で何に喜び何に怒るかは僕のそれと全くことなるので
僕理論を当てはめると色々ずれる。それがわかった。
あと、友人が「俺はあんま人に求めすぎないようにしてるから怒りとかあまりわかない」と言ってて
これが自分の中でずっと反芻されてるのだけど
僕は、相手に自分と同じ価値観を当たり前のように期待しているから、その差異に怒るのだと思う。
そもそも相手と自分は違うものであり、その価値観を早く知ることが大切って考えになると
自分と違う考えに対しての怒りがあまりわかない説。
価値観変えるってもう俺たち10代じゃないから普通にむずいし、
たとえその人がどうみてもひねくれた考えしてても「変えろ」ってのは結構むずい。
時間かかる。だから、相手の価値観に寄添うほうがラクかも!コスパ。
自分の働き方を貫くか、合わせるか
最近いろんなことにおいて、人によって考え方が違うなと感じる。
職場でイヤホンをするな、と注意されたのだが、それが実害になるならまだしも
普段話しかけられることもない僕にそれを求める意味はない。
合わせればその人達からの評価が高くなる。
合わせなければ逆。
貫くという言葉から想像される、反発を押しのける状態ではなく
ゴールは反発がそもそもない状態。
なぜなら反発はそれに抵抗するエネルギーを使う必要があるから。
それは無駄と私は思う。
自分がしたいことをするときにその逆算として合わせるのがいいのか
合わせないのがいいのか。
それだけなのでそこを中心に判断しようと思う。
人とのつながりを大切にする人もいれば全くしない人もいる。
前者は素晴らしいと思うが、僕は実は後者もまたなるほどな。と思うのです。
胡散臭いと思っていたが、ついこの前破産してから再起した与沢翼さんが
過激だけど「そうだな」と思える記事を書いていた。
・結論を言うと、大切な人は本当に限られる。
・想像もつかないほど、実は、人は、他人から邪魔されている。
・自分自身に評価の軸を向けて、自分がどうなのか?自己責任は完結しているか?ってやっていかないと、アッパーは決まっている。
そして、ホリエモンもそのタイプだと思う。
僕は後者の記事にもかなり共感できた人間だけど、
これはもうどっちが正しいとかないかもしれない。
タイプの問題だ。
「人間関係を大切にしてる」人って二種類いると思う。
孤独自体やそれによる障害が嫌だから集まる人
集まることでいいことがあるからそうしている人
後者の意味で人間の繋がりを大切にしてる人と、与沢翼さんのようなタイプは
生き方も価値観も違う。
あ、思ったけどそういう多様な価値観を受け入れる土壌が海外だともっとあるんだろうと思う。
空気なんて読む必要が無いのがアタリマエなとこだってあるんだろうなと。
すくなくとも、与沢翼さんのような話が出たときに「冷たい」という意見を言う人の割合は少なくなるだろう。
僕は思ったのは、人のつながりは本当にその人達と
いて自分にメリットが有るかどうかで考えて無駄な繋がりは無理に作らなくていいとおいうこと。
自分視点でいいと思う、つるむかどうかは自分だけでなく相手も選択するのだから。
相手にとって自分とつるむメリットがなければそもそもそれは成立しないからだ。